The Best Communication

VIDÉASTE

Titre du poste : Vidéaste
Division/département : Création
Relève de (sales account manager) : Directeur technique

SOMMAIRE DU POSTE

Le vidéaste est un concepteur et réalisateur de programmes vidéo. Le vidéaste est chargé de la production
vidéo dont la mission principale est de concevoir et proposer de nouveaux programmes audiovisuels pour des
particuliers ou des professionnels.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Concevoir et réaliser des programmes vidéo.
  • Gérer, coordonner et faire le suivi d’un projet vidéo.
  • Optimiser les moyens financiers, humains et matériels d’un projet vidéo.
  • Gérer une équipe de techniciens vidéo.
  • Encadrer une production vidéo.
  • Il est membre de la direction artistique
  • Participer à la création publicitaire
  • S’occuper de la prise de vue
  • Faire le cadrage et gestion de lumière
  • Se charger du talonnage

PROFILS DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE
Formation/ Expérience/ Certification

  • Être au minimum détenteur d’un diplôme de graduat
  • Être certifié dans la conception vidéo
  • Outils de travail : Première Pro, DaVinci Resolve, Adobe Encoder, After Effects
  • Expérience minimale de deux ans dans un rôle similaire.

Connaissances 

  • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences et aptitudes requises

  • Curiosité artistique.
  •  Créativité
  • Bon relationnel.
  • Sens de l’organisation.
  • Goût des challenges.
  • Force de proposition

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Prise de décisions/ Résolutions de problème

  • Défis :
    ∙ Porter attention aux détails afin d’éviter les erreurs.
    ∙ livrer des travaux selon les deadlines définis
    ∙Travailler sur plusieurs dossiers à la fois et respecter les échéances.
  • Solutions:
    ∙ Afin de relever les défis, le titulaire du poste peut obtenir du soutien de la part des membres du personnel
    administratif et techinique.

Niveau d’autonomie

  • Poste qui exige le respect de temps. L’ordre des priorités est défini par la hiérarchie et les actions sont suivies
    avec rigueur.
  • Le travail est vérifié régulièrement.

Conséquences des erreurs

  •  Le coût et les conséquences d’erreurs sont variables, certaines erreurs peuvent être résolues facilement à des coûts minimes et sans incidence majeure, tandis que d’autres peuvent avoir des incidences défavorables importantes ou porter atteinte à la réputation de la firme et éventuellement à celle des clients, voire aux recettes.

Leadership/ Niveau de supervision

  •  Supervision directe du poste par le directeur technique.
  • Étroite collaboration avec l’équipe.

Communication

  • Interne:
    ∙ Tous les services/secteurs de l’entreprise.
    ∙ Membres du personnel administratif.
  • Externe:
    ∙ Clients.
    ∙ Fournisseurs et contacts externes

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Efforts physiques/ Environnement
    -Environnement de travail standard de bureau.
    ∙ Terrain
  • Attention sensorielle/ Niveau de stress
    -Utilisation d’un ordinateur, d’un téléphone et autre équipement standard de bureau.
    ∙ Utilisation des logiciels informatiques et plateformes numériques pour le bon exercice de ses tâches
Postuler